年轻干部成长轨迹与能力素养，直接关系到国家治理的效能与未来发展的成色。面对复杂严峻的形势与艰巨繁重的任务，仅仅怀有热情远远不够，必须具备与岗位职责相匹配、与时代要求相适应的过硬本领。在此背景下，“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“四能”要求，如一面清晰的镜子、一座明亮的灯塔，为年轻干部指明了锤炼自我、担当重任的实践路径与成长方向。
“提笔能写”，是思想淬炼与逻辑呈现的基本功。它远不止于文字撰写，更是深入学习、缜密思考、系统归纳和精准表达的综合体现。能否撰写出思路清晰、论证扎实、文风务实的工作报告、调研材料或政策建议，反映的是干部的理论功底、信息整合能力及对工作的深度把握。优秀的文字能力，有助于推动决策科学化、工作规范化、经验凝固化，是政策上传下达、经验总结推广不可或缺的载体。年轻干部需克服“畏写”情绪，在勤学苦练中提升以文辅政、以文载道的能力。
“开口能讲”，是沟通动员与凝聚共识的传导器。无论是政策宣讲、会议发言、群众交流还是应急协调，清晰、准确、富有感染力的口头表达能力至关重要。它要求干部不仅“肚子里有货”，更能“倒得出来”，善于将复杂的政策理论转化为群众听得懂、记得住的语言，善于在不同场合进行有效沟通、解释疑惑、动员力量。良好的口才，是密切联系群众、推动工作落实、塑造公共形象的直接工具，尤其在融媒体时代，其重要性愈加凸显。
“问策能对”，是研判谋划与决策参谋的试金石。这考验的是干部的分析研判、战略思维和解决问题的能力。面对上级询问、同事咨询或群众诉求，能否迅速抓住关键、厘清思路、提出切实可行的对策建议，体现的是知识储备的广度、思维反应的敏捷度以及对实际情况的洞察力。它要求年轻干部不仅熟悉业务，更要胸怀大局，注重调查研究，掌握科学思维方法，做到“胸中有数、手中有策”。
“遇事能办”，是实践执行与攻坚克难的硬实力。这是所有能力的落脚点，是检验干部担当精神和执行效能的最终标准。改革发展稳定任务艰巨，矛盾风险挑战层出不穷，年轻干部必须勇于直面问题，善于化解矛盾，能够协调资源，高效推动落实。特别是面对急难险重任务，能否沉着应对、精准拆弹、务求实效，直接关系到工作的成败与群众的获得感。“能办事”、“办成事”、“办好事”的能力，源于实践磨砺，需要年轻干部在干中学、在事上练。
生逢伟大时代，肩负光荣使命。年轻干部的成长高度，某种程度上定义了未来事业发展的厚度与广度。以“四能”为镜，检视不足；以“四能”为标，奋力前行。唯有持续练就提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的宽肩膀和真本领，年轻干部才能在时代的洪流中站稳脚跟，在实践的熔炉中百炼成钢，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为实现民族复兴的伟大梦想注入澎湃的青春动能。这是时代的呼唤，更是历史的责任。
（武汉市黄陂区滠口街道办事处 李晶）
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