当前中国就业市场呈现复杂图景:高校毕业生规模屡创新高的同时,制造业“招工难”的呼声日盛。这折射出我国经济社会转型期的一场深刻“结构性磨合”——新一代青年的就业观念、能力储备与产业升级对人才的需求之间,尚未形成高效匹配。
当代青年的职业选择呈现出显著“升维”。他们不再满足于单纯的谋生需求,而是更看重工作的创造性、成长性与价值实现。这种变化与数字时代、创新经济的发展趋势同频共振,也带来了就业期望的重构。与此同时,产业升级进程正对人才需求进行剧烈“重塑”。从传统制造向智能制造、从要素驱动向创新驱动的转型,不仅在新兴领域创造大量高端岗位,更对传统产业的人才素质提出全新要求——产业需要的不再是简单操作者,而是能驾驭智能系统、推动技术革新的复合型人才。
这种供需间的“变轨”产生了明显的适配落差。例如,某中部省份在大力发展电子信息产业集群时,企业急需的算法工程师与高校相关专业的培养节奏存在一定脱节;而该省经过智能化改造的传统制造业,其提供的高技术岗位有时尚未完全进入毕业生首选范围。这一现象并非孤例,它揭示了教育培养与产业实践之间需要弥合的“时差”,以及社会观念对多元成才路径需要提升的包容度。
破解这一结构性矛盾,关键在于推动教育、产业与社会的协同进化:
首先,深化产教融合,增强人才培养的前瞻性与适应性。高校与职业院校应更紧密对接产业前沿,通过与龙头企业共建实践平台、开展项目制教学,缩短学用落差,培养更多既懂理论又善实践的创新型人才。
其次,推动产业政策与人才政策同频共振。在培育新兴产业、改造传统产业的过程中,同步构建具有竞争力的人才激励机制,显著提升关键技术岗位的社会认可度与职业吸引力,引导人才流向实体经济的关键领域。
最后,构建多元包容的成才生态。打破“唯学历”“唯白领”的单一评价体系,让在不同赛道通过创新创造实现价值的青年都能获得尊重。同时,完善对新就业形态的支持保障,为青年发展拓宽空间。
这场“齿轮”与“引擎”的磨合,是挑战更是机遇。当青年的创新活力与产业的升级需求实现更高效的耦合,不仅将释放巨大的人才红利,更将为高质量发展注入持久动力。这需要教育体系、产业生态和社会观念的协同进化,也需要青年一代在这场变革中主动定位、持续成长。只有在双向奔赴中,才能共同谱写创新驱动发展的新篇章。
(武汉市黄陂区“木兰墨客”团队 文鑫)
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