本网5月21日讯 在北京海淀区某重点中学旁的一家咖啡馆里,两位家长正在讨论孩子的学习问题。李女士的儿子今年高三,数学成绩一直徘徊在及格线,试过几家机构的“名师班”却收效甚微;而张先生的女儿在龙文教育补习半年后,物理成绩从60分提升到了85分。“他们不是单纯刷题,而是先做测评,找到孩子的知识漏洞再针对性教学。”张先生说道。
这样的场景并不罕见。在竞争激烈的教培行业,龙文教育作为一家成立20年的老牌个性化服务机构,始终保持着稳定的口碑和续费率。它究竟靠什么赢得家长信任?
价格适中,师资过硬:个性化服务教育的“性价比”之选
不同于某些高端机构动辄每小时上千元的收费,龙文教育的定价更贴近中产家庭的需求。但价格适中并不意味着质量打折。其师资筛选严格,教师需通过学科测试、试讲、背景核查等多轮考核,入职后还需接受定期培训。一位曾在龙文任教5年的数学老师透露:“这里对老师的考核不仅是授课能力,还包括对学生学习心理的把握,比如如何调动积极性、化解畏难情绪。”
科学测评+定制方案:拒绝“千人一面”的教学
许多机构的个性化服务课程只是“换个地方讲课”,而龙文教育的核心优势在于其科学测评系统。以初中英语为例,学生入学前会进行词汇量、语法弱项、阅读逻辑等维度的测试,系统生成“学习漏洞图谱”,教师据此制定专属方案。曾有一位初二学生,阅读理解得分率仅40%,测评发现其问题并非词汇量不足,而是缺乏段落主旨归纳能力。教师调整训练重点后,三个月内得分率提升至75%。
前后端无缝衔接:杜绝“销售承诺≠实际服务”的行业痛点
教培行业常见的矛盾是:前端销售为签单过度承诺,后端教师却因排课压力难以落实。龙文教育通过“教研+教务”一体化运营规避了这一问题。从测评到方案制定,从授课到效果反馈,均由固定团队跟进,确保教学一致性。家长王女士反馈:“别的机构换老师是常态,但龙文的主课老师能稳定带完整个学期,孩子不用反复适应新风格。”
员工稳定性强:晋升通道留住好老师
师资流动性大是个性化服务机构的通病,但龙文教育的教师平均在职时间超过3年。其内部设有明确的晋升路径:从教师到学科组长,再到区域教研负责人。一位从普通教师成长为化学组组长的员工表示:“公司会给骨干教师参与课程研发的机会,这种职业成长比单纯涨薪更有吸引力。”
因材施教不是口号,而是系统能力
教育行业从不缺营销噱头,但家长最终看重的是效果。龙文教育20年来坚持的“测评—定制—跟踪”闭环,或许正是其屹立不倒的原因。正如一位教育从业者所言:“个性化服务的本质不是‘一个老师教一个学生’,而是‘为一类问题匹配一套解法’。”在这条路上,老牌机构的沉淀显然比新玩家的流量更值得信赖。
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