本网5月29日讯 乡镇基层党组织，是党在广袤乡村执政兴国的“神经末梢”，是凝聚亿万农民、推动乡村振兴的“定海神针”。面对新形势新任务，其作用发挥直接关系政策落地“最后一公里”的畅通与否，关系乡村治理现代化的根基稳固。唯有持续固本强基、锐意创新机制，方能真正锻造成为引领发展的坚强战斗堡垒。
当前，乡镇基层党组织建设虽稳步推进，但机制层面的瓶颈依然突出：运行机制“僵化”：部分组织习惯于传统工作模式，会议传达多、主动谋划少，按部就班多、创新突破少，难以适应乡村快速变化的复杂局面。服务机制“悬浮”：服务供给与群众需求脱节，“大水漫灌”式服务多，“精准滴灌”式关怀少，服务资源分散、效能不高的问题依然存在。激励机制“乏力”：对基层党员干部，特别是年轻骨干、致富能手的有效激励不足，干事创业的内生动力未能充分激发，人才“引不进、留不住”现象困扰发展。协同机制“松散”：与驻村工作队、集体经济组织、社会组织等多元力量联动不足，未能有效整合资源、形成合力，有时陷入“单打独斗”的困境。
破解这些难题，关键在于以机制创新激发组织活力：
一、优化运行机制，提升决策与执行效能。推动组织运行从“事务型”向“引领型”转变。强化党委（总支）议事决策功能，建立重大事项提前调研、科学论证、民主协商机制。推行“清单化”管理，明确职责边界，精简不必要的会议、台账和检查，让干部腾出更多精力抓落实。探索“数字党建”，运用信息化平台提高组织管理、党员教育、民意收集的效率，实现组织运行扁平化、智能化。
二、创新服务机制，精准对接群众需求。建立“民呼我应”的闭环服务链条。深化网格化管理服务，将党小组建在网格上，党员沉到网格中，实现需求在网格发现、资源在网格整合、问题在网格解决。打造“一站式”党群服务综合体，整合政务服务、社会服务、志愿服务资源，推行“点单式”、“代办制”服务模式。健全常态化联系服务群众机制，如“党员联户”、“民情恳谈日”，确保群众呼声第一时间传递、诉求第一时间响应。
三、完善激励机制，激发队伍内生动力。构建多元化、立体化的激励体系。畅通优秀基层干部晋升通道，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部力度。建立科学合理的绩效考评和差异化薪酬制度，将工作实绩、群众满意度与报酬、荣誉紧密挂钩。注重精神激励与人文关怀，大力选树宣传先进典型，落实谈心谈话、困难帮扶等制度，增强党员的归属感、荣誉感和干事创业的积极性。
四、构建协同机制，凝聚乡村治理合力。打造共建共治共享的治理新格局。建立健全乡镇党委统一领导下的组织联动机制，定期召集驻村工作队、村“两委”、集体经济组织负责人、乡贤能人等共商发展大计、共解治理难题。探索“党建+”模式，推动党建与产业发展、人居环境整治、乡风文明建设等深度融合，以组织纽带链接各方资源。积极培育孵化农村社会组织，引导其有序参与乡村治理和服务，形成“一核多元、协同作战”的生动局面。
机制活则全盘活。乡镇基层党组织的固本强基，核心在于以问题为导向，不断打破思维定势和路径依赖，在运行、服务、激励、协同等关键机制上寻求突破与创新。当科学的机制如同强健的筋骨，支撑起组织的躯干，当创新的活力如同奔涌的血液，滋养着组织的肌体，乡镇基层党组织必将焕发出前所未有的蓬勃生机。唯有如此，党的旗帜才能在希望的田野上高高飘扬，成为引领乡村走向全面振兴、实现共同富裕最可靠、最坚实的脊梁，支撑起农业强、农村美、农民富的壮丽明天。
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