2025年，教育部《关于加快推进教育数字化的意见》明确提出将人工智能技术深度融入就业服务全流程，支持AI面试、简历优化等工具研发与应用。面对高校毕业生数量持续攀升带来的空前就业压力，河海大学智慧模拟面试创新实践团积极响应国家推进面试数字化的号召，深入高校与企业一线，大力推广AI面试技术，致力于搭建技术赋能与人才输送的双向通道，助力毕业生提升求职竞争力。
发布调研问卷，探知学生需求
为精准把握高校学子在求职面试中的核心需求及其对AI模拟面试的认知与期待，河海大学智慧模拟面试创新实践团系统开展了专项调研。团队从需求侧（学生痛点）、认知侧（AI了解度）、体验侧（功能期望）以及反馈侧（改进建议） 四大关键维度出发，科学设计结构化调研问卷，内容涵盖技能短板识别、现有工具体验评价及理想功能诉求。为确保数据广泛性与代表性，问卷通过多渠道广泛发放，最终成功回收有效问卷300份。通过对数据的科学整合分析，团队清晰识别出学子普遍面临的关键面试挑战，并精准提炼了其对AI模拟面试的核心期望：高度拟真的多轮对话模拟、即时可视化的能力评估以及融合专家经验的个性化辅导建议。这些深度洞察为后续优化AI面试工具设计、提升服务匹配度提供了关键依据，有力支撑了实践团搭建智能化人才对接桥梁的目标。
深入高校学府，普及AI面技
接着实践团深入河海大学江宁校区、南京林业大学及东南大学三所高校，开展精准推广活动。团队通过实地走访与深度交流，面对面倾听高校学子在求职面试中面临的真实困惑与技能短板。针对这些需求，成员们系统普及AI模拟面试的核心价值与应用场景，详细阐释其如何助力提升面试表现、熟悉流程并获取即时反馈。为进一步消除认知距离，团队积极鼓励并引导学子现场沉浸式体验AI面试系统，通过亲身操作感受智能评估的精准性与便捷性。这一“倾听-解惑-体验”的闭环行动，有效促进了目标群体对AI面试技术由认知到理解、由尝试到信任的深度转化，为后续技术推广与应用深化奠定了坚实的校园基础。
图1河海大学南门合照 图2南京林业大学大门合照 图3东南大学大门合照
图4团队引导学子体验平台 图5团队采访学子面试痛点 图6采访学子面试感受
访谈招聘核心，构建产学通道
实践团最终抵达上海财联社金融科技有限公司，专访祁和忠老师与蓝鲸新闻总编辑王道军老师。团队首先向两位老师系统介绍了自主研发的AI模拟面试平台的核心功能与设计理念，并转达了高校学子在求职面试中普遍存在的困惑。祁老师高度肯定了平台的实践价值，同时指出当前毕业生正面临"结构性就业压力加剧、岗位竞争白热化"的严峻挑战；王老师则着重强调"企业选拔人才时，语言表达的逻辑性与感染力是面试成败的关键要素"，并针对性剖析了自我介绍、项目阐述等环节的注意事项。基于企业用人视角，两位专家进一步提出平台优化建议：增强行业场景模拟库适配性、开发表达能力AI诊断模块。访谈尾声，他们寄语实践团持续深化技术应用，并勉励广大学子："直面挑战，在实战中淬炼核心竞争力"。此次深度交流既为平台迭代注入专业洞见，也通过权威声音为学子传递了信心与方向。
图7公司门前合照 图8团队采访祁老师 图9团队与王老师访谈
模拟面试宣讲，助力学生成长
实践团队成功举办了模拟面试平台线上宣讲会，吸引了众多高校学生。宣讲会详细介绍了平台的多样化面试场景模拟、精准反馈机制和便捷交流功能。通过演示，学生们学会了高效模拟面试，提前熟悉流程，提升技巧。团队还积极互动，收集意见，为平台优化提供参考。此次活动推广了平台，为学生提供了自我提升的舞台，收获了广泛好评。
图10线上宣讲截图 图11线上宣讲截图
怀进鹏部长明确指出“要推动人工智能深度融入教育教学改革，运用智能技术破解人才培养与产业需求间的结构性矛盾，实现高校供给与企业需求的‘同频共振’”。在此精神指引下，本实践团通过深度调研与推广实践，既有效普及了AI面试技术，更精准把握了校企供需双向痛点。未来团队将持续优化AI模拟面试平台功能，着力提升高校学子求职实战能力，以技术创新助力教育数字化战略落地，切实推动人才供需两端从“精准匹配”迈向“协同共生”。
供稿人：于晴 杨佳
图片：岳天昊 祁安 杨佳
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