当前位置：

国网邯郸市峰峰矿区供电公司:搭“梯”建“台”，助力人才强企

来源：互联网 2025-10-17 14:56:19 编辑：拓

“请大家利用刷题小程序学习，做好考试准备。”10月12日，国网邯郸市峰峰矿区供电公司对新入职员工进行线上督导，帮助复习巩固理论知识。

近年来，国网邯郸市峰峰矿区供电公司认真贯彻落实上级决策部署，建立健全新员工培养常态机制，多举措开展新员工培训培养工作，深入推进“大人才”体系建设。

该公司依托“线上+线下”形式，发挥“理论+实践”优势，着力打造专业能力强、素质水平高的青工队伍。利用线上刷题小程序组织青年员工“每日一练、每周一测”,时刻复习巩固专业技能理论知识。邀请公司高级技师及相关专家，利用线下培训基地实操场地开展线下实操培训，将理论知识同工作实际相结合，做到学以致用，灵活掌握。

同时，该公司结合新员工实际情况，为其量身定制“雏鹰计划”。为每位青年员工配备一位入门导师，半年期满进行“雏鹰考评”，成绩优异者列为“种子选手”。在与入门导师保持师徒关系的基础上，与所属部室分管负责人签订半年的师带徒合同，形成双导师带徒。以90后团员青年为主体组建生产、营销两个青学组，制定月度课程安排，每月邀请一位青年员工结合自身专业工作专题授课，打造“青力互学”学习品牌，实现让青年员工在讲授中精通，在倾听中积累。同时邀请高级专家人才分享个人成长经历及创新工作，鼓励

青年员工注重积累、大胆创新，培养新员工主动意识，为积极打造创新项目成果奠定基础。

下一步，国网邯郸市峰峰矿区供电公司将持续优化青年职工培养机制，根据不同岗位的普遍性要求和青年职工的个性化需求，设计差异化培养路径，加快推动青年成长成才，助力企业更高质量发展。（陈思涛）

免责声明：此文为转载，版权归原作者所有，市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权或其他异议，请联系15632383416，我们将尽快处理。