近来，一种名为“假装上班公司”的新奇业态在多地悄然兴起。从杭州到东莞，从北京到上海，这种“付费上班”的模式迅速引发关注。年轻人只需支付三四十元，便能在布置成职场模样的空间里体验“朝九晚五”的上班生活——不用打卡、可以摸鱼，甚至包午饭。这场荒诞剧的背后，折射出当代年轻人对职场秩序的渴望、对身份焦虑的逃避，以及共享经济时代下职场形态的深刻变革。
“假装上班”的走热，首先源于一群特殊群体的现实需求——职场过渡者。对这些人而言，“假装上班”并非简单的“演戏”，而是一种维持生活秩序、缓解心理压力的实用策略。以25岁的南京应届生Ryan为例，他回国后因找不到合适工作，父母的催促与自我价值的迷失，让他选择每天花40元到“假装上班公司”打卡。在这里，他通过刷招聘APP、修改简历、投简历等“仪式感”行为，重新找回了生活的节奏。“假装上班”通过提供真实的办公场景与同事互动，暂时填补了这种需求空白，成为职场过渡者的“心理安全垫”。
“假装上班”的走热，引发了社会各界的争议。支持者认为，它满足了多样需求，是现代办公的新选择；反对者则担忧，其涉嫌法律风险，且可能误导年轻人对职场的认知。从个人发展角度看，“假装上班”虽能提供短期心理慰藉，但若长期沉迷于“摸鱼”与“表演”，可能荒废技能提升与职业成长的机会。从社会就业大局看，“假装上班”若成为普遍现象，可能传递错误的职场价值观。初涉职场的年轻人若将职场视为“游乐场”，将劳动视为消遣，可能削弱拼搏精神，影响整体就业生态。此外，部分商家利用失业者的困境“趁火打劫”，将焦虑转化为盈利筹码，缺乏社会担当与道德底线。
要使其从“噱头”转化为可持续的职场辅助模式，需从个人、企业、政府三方面破局。对个人而言，“假装上班”可作为短期调节工具，但不可替代实质性的职业成长。年轻人应利用这段时间提升技能、积累资源，而非沉迷于“表演”。对企业而言，“假装上班公司”需转型升级，从提供基础办公空间到叠加职业培训、灵活就业撮合、创业孵化等服务，打造职场的“加油站”。例如，与高校就业指导中心合作开设简历制作课程，或联合企业举办需求对接会，为年轻人提供真实可触的成长助力。对政府而言，需完善相关法律法规，规范“假装上班公司”的运营，避免其沦为非法活动的场所。同时，提供更多普惠性共享办公空间、组织职业技能交流活动、开展心理疏导服务，从根本上缓解年轻人的生存焦虑与情感需求。当社会能够提供更包容的环境与更创新的服务，当每个人都能回归真实的生活与工作，“假装上班”的需求或许将自然消退。
“假装上班”的走热，是一场关于职场焦虑与自我调节的荒诞剧，唯有通过个人努力、企业转型与社会托举，才能让“假装上班”从“避风港”变为“加油站”，最终助力年轻人走向真实可触的职业成长之路。（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、罗汉寺街道办事处 夏芳婷）
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