国家领导指出：“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”这一重要论述，为年轻干部的成长指明了方向。新时代为年轻干部搭建了广阔的奋斗舞台，但成长从不是“坐享其成”的童话，唯有主动走进实践的“大课堂”，在摸爬滚打中积累经验，在攻坚克难中锤炼本领，才能实现真正的自我突破，收获扎实的成长与进步。
实践是破除“本领恐慌”的“金钥匙”。当前，许多年轻干部具备高学历、新思维的优势，却常因缺乏一线历练，陷入“理论懂不少，遇事没办法”的困境。黄陂区横店街道通过建立“导师帮带”机制、开展产业链实战和组织系统化招商培训等方式，推动年轻干部在招商一线经风雨、见世面，快速成长为懂产业、能招商、善服务的骨干力量。这种实践淬炼让年轻干部能在处理实际问题的过程中，将书本理论与具体工作实际紧密结合，打破“纸上谈兵”的局限，逐步掌握解决问题的有效路径，驱散“本领恐慌”的阴霾。
实践是涵养“为民情怀”的“大熔炉”。黄陂区“陂小帮”政务服务团队自2019年成立以来，积极组织年轻干部下沉一线，通过上门帮办、全程陪办等方式，直面群众与企业诉求，将暖心服务送达基层，在破解“办事难、办事繁” 的实践中赢得了群众信赖。“为民服务”绝非一句空洞口号，而要在与群众的密切接触中深化认知。只有深入基层、贴近群众，在实践中倾听群众诉求、感受百姓冷暖，才能真正理解群众的所思所想所盼。这种在实践中沉淀的为民情怀，会成为推动年轻干部持续前行的精神动力，也是其成长路上最宝贵的“精神财富”。
当前，改革发展任务艰巨，基层治理挑战重重，年轻干部更需以实践为“阶梯”，主动向困难“亮剑”。今年以来，黄陂区深入贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，将96名新录用公务员选派至招商引资、信访维稳等“六个一线”岗位，开展为期3个月的实践锻炼，这一举措正是对“实践出真知，一线长才干”理念的生动诠释。年轻干部要敢于到项目建设、信访维稳、应急处突等“吃劲”岗位去历练，不怕“啃硬骨头”、不惧“接烫手山芋”，在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中，提升统筹协调与应急处变的综合能力；要始终保持“空杯心态”，在实践中反思学习，把挫折当作成长“必修课”；更要站稳人民立场，将群众“急难愁盼”作为工作出发点和落脚点，以实绩赢得信任、彰显价值。
“涉浅滩者得鱼虾，入深水者得蛟龙。”年轻干部的成长没有“捷径”，唯有扎根实践沃土，在磨砺中汲取力量，在奋斗中积累进步，方能在新时代的征程上，交出一份无愧于青春、无愧于人民的优秀答卷。（武汉盘龙城经济开发区管理委员会 肖雨晨）
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